据英国《每日邮报》独家报道，曼联足球俱乐部首席执行官奥马尔·贝拉达已正式决定，将在今年年底恢复举办因故中断数年的全俱乐部范围员工圣诞派对，这一消息在卡灵顿训练基地和俱乐部老特拉福德总部内部传开后，获得了广泛员工的积极反响与欢迎，此举被视为贝拉达自上任以来，着力重塑俱乐部内部文化、增强团队凝聚力与员工归属感的关键举措之一。
自去年初出任曼联CEO以来,奥马尔·贝拉达一直致力于从商业运营到俱乐部氛围的多维度改革，在竞技层面持续投入与调整的同时，他多次强调“俱乐部是mk体育一个整体”，其成功不仅依赖于场上球员与教练组，也离不开幕后从青训学院、医疗团队、商业开发、场馆运营到日常行政等每一个部门员工的共同努力，修复与强化内部文化纽带，成为其管理战略中不可或缺的一环，据悉，贝拉达在内部沟通中表示，圣诞派对是感谢全体员工一年辛勤付出的重要场合，是“曼联大家庭”传统的一部分，其恢复象征着团结与展望。
《邮报》指出，过去几年间，由于种种内外因素，这一传统活动一度被搁置或缩小规模，部分员工曾私下表示，这在一定程度上影响了跨部门交流与非工作场合的团队情感建设，当贝拉达决定全面恢复派对的消息通过内部渠道公布后，在员工中引发了热烈讨论，许多长期服务的员工对此举表示“非常欢迎”和“备受鼓舞”，认为这体现了新管理层对“人”的重视，是管理层倾听员工心声、关注团队福祉的积极信号，一位不愿透露姓名的俱乐部中层管理人员对《邮报》表示：“这不仅仅是场派对，它传递了一个信息：我们每个人都被视为这个伟大俱乐部有价值的一部分，在经历了一段充满挑战的时期后，这种被认可和重视的感觉对士气提升非常明显。”
分析人士认为,贝拉达此举具有多重考量，从企业管理角度，在高压、高关注度的职业足球行业，营造积极、团结的内部环境至关重要，一场精心组织的全员活动，能够有效促进不同部门员工之间的沟通与理解，打破行政壁垒，从而在未来的工作中形成更高效的协作，当前曼联正处于竞技重建与商业发展的关键阶段，无论是男队、女队还是青训体系，都需要稳定、有力的后方支持，提升员工满意度和归属感，有助于降低人才流失风险，保持俱乐部运营的稳定与延续性，这也符合贝拉达及其团队希望塑造的俱乐部新形象——一个既保持辉煌传统，又充满现代管理智慧、以人为本的顶级足球机构。
派对的具体形式与规模尚未最终公布,但据信将力求涵盖俱乐部在曼彻斯特及周边地区的绝大多数员工，预计活动将兼顾传统节日氛围与团队建设元素，可能包含对年度优秀员工的表彰环节，以进一步强化激励作用，俱乐部内部已有不少员工开始期待这一年度盛事，将其视为繁忙赛季中一个值得期待的亮点。
这一决策的时机也颇为微妙,当前，欧洲足坛正值赛季中期，英超联赛竞争进入白热化阶段，欧冠赛事亦激战正酣，曼联各支队伍在多条战线上奋力拼搏，后台运营压力同步增大，此时宣布恢复圣诞派对，无疑是为全体员工注入了一剂“强心针”，有助于在漫长赛季的攻坚阶段维持高昂的团队精神，有评论指出，球场上的成功与办公室、训练场内的良好氛围密不可分，贝拉达正在尝试从每一个细节入手，为俱乐部的全面复兴奠定文化基石。
这一举措也被视为曼联新管理层与格雷泽家族时代在运营风格上有所区别的一个细微体现,贝拉达及其团队更注重通过制度化、人性化的管理手段来凝聚人心，而非仅仅关注短期财务指标，在足球俱乐部日益企业化运营的今天，如何平衡商业追求与人文关怀，是每一位管理者面临的课题，曼联此次恢复员工圣诞派对，或许为其他俱乐部提供了一个可资参考的案例。
也有声音提醒,一次派对的效果终究有限，真正的企业文化构建需要长期、系统性的投入，包括公平的薪酬体系、清晰的职业发展路径、开放透明的沟通机制等，贝拉达的管理团队能否在这些更深层次领域持续取得进展，仍有待观察，但无论如何，恢复这一深受员工欢迎的传统活动，无疑是一个良好的开端，显示了管理层愿意从“软环境”入手推动变革的决心。
曼联CEO奥马尔·贝拉达决定恢复员工圣诞派对，虽是一件看似细微的行政决策，但其背后折射出的是俱乐部在新领导层带领下，对内部文化建设与团队凝聚力重塑的重视，在员工的一片欢迎声中，这一举措有望为正处于复兴道路上的“红魔”，在赛场之外，增添一份来自内部的团结力量与积极气象，随着年底的临近，这场备受期待的派对，将成为观察曼联新时代俱乐部文化与员工关系的一个生动窗口。
